员工因工伤休假的工资待遇是怎么规定的_工伤法律_工伤知识

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2024-03-07 15:35:12

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员工在遭受工伤后，其休假期间的工资待遇问题，需依据《工伤保险条例》及相关法律规定来确定。若员工处于法定的工伤停工留薪期内，单位应按月支付工资，且工资福利待遇保持不变。停工留薪期的时长由劳动能力鉴定委员会根据伤情和地区规定来判定，一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期也不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期内的工资计算，以事故发生前12个月的平均月工资为基准，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不涵盖加班费。在停工留薪期满后，若员工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，单位需负责提供护理。

了解工伤赔偿法规，对于保障员工的合法权益至关重要。在工伤休假期间，并非所有因工受伤的员工都能获得工资，因此，了解相关法规，维护个人权益显得尤为重要。如有疑问，可咨询在线律师，获取专业解答。

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员工因工伤休假的工资待遇是怎么规定的

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