单位破产工伤赔偿问题一直是劳动者关注的焦点。当企业面临破产时，劳动者的权益如何得到保障？本文将对单位破产工伤赔偿的法律标准进行详细解析。

法律依据

根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，破产财产的分配应当优先支付破产费用和共益债务。其中，共益债务包括因企业破产而产生的职工工资、医疗费、伤残补助费、抚恤金等。

此外，《工伤保险条例》第三十七条明确指出，用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经过工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。

拓展知识

1. 工伤认定

工伤认定是工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》第十四条至第十七条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在执行工作任务过程中受到意外伤害等情形，均可认定为工伤。

2. 劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是确定工伤赔偿标准的关键。根据《工伤保险条例》第三十三条至第三十五条的规定，职工因工伤或者职业病需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，职工将被分为十级，其中一级为最重，十级为最轻。赔偿标准将根据职工的伤残等级来确定。

3. 工伤保险待遇

工伤保险待遇包括医疗费用、伤残补助费、伤残津贴等。根据《工伤保险条例》第三十八条至第四十四条的规定，职工因工伤或者职业病需要治疗的，工伤保险基金支付医疗费用。此外，根据职工的伤残等级，工伤保险基金还将支付相应的伤残补助费和伤残津贴。

4. 破产企业的工伤赔偿

当企业破产时，劳动者的工伤赔偿权益如何保障？根据《企业破产法》第四十八条的规定，破产财产分配时，职工的工资、医疗费、伤残补助费、抚恤金等共益债务应当优先支付。这意味着，在企业破产财产中，劳动者的工伤赔偿权益将得到优先保障。

5. 破产企业的法律责任

企业破产后，劳动者的工伤赔偿权益受到法律保护。如果企业在破产前未按规定参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费，导致劳动者无法获得工伤保险待遇，企业应当承担相应的法律责任。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位未参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令其改正，并可以处以罚款。

总结：

单位破产工伤赔偿问题涉及劳动者的切身利益。在企业破产时，劳动者的工伤赔偿权益应当得到优先保障。了解相关法律法规，有助于劳动者维护自己的合法权益。同时，企业也应当依法参加工伤保险，为职工提供必要的保障。