工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿可不可以

在现代社会，劳动者的权益受到法律的保护。当员工在工作期间发生工伤，企业需要承担相应的责任。然而，在某些情况下，企业可能会在员工工伤后解除劳动关系。这时，员工是否有权要求赔偿呢？本文将对这一问题进行详细分析，并提供法律依据和拓展知识。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位不得解除患病或者非因工负伤员工在医疗期内的劳动合同。同时，《工伤保险条例》第三十九条明确指出，工伤员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果员工在工伤后仍处于医疗期内，企业不能单方面解除劳动合同。

此外，《工伤保险条例》第四十三条规定，工伤员工在医疗期满后，如被鉴定为部分丧失劳动能力，用人单位应当安排适当工作；如无法安排适当工作，应当依法支付经济补偿。这表明，员工在工伤后，企业仍需承担一定的责任。

拓展知识

1. 工伤认定

员工在工作期间发生意外伤害，首先要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，用人单位应当在接到工伤报告后48小时内向社会保险行政部门报告，并协助员工进行工伤认定。工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提。

1. 工伤医疗期

工伤医疗期是指员工因工伤需要治疗的时间。根据《工伤保险条例》第三十条，工伤医疗期由医疗机构出具的诊断证明确定。在医疗期内，员工享有停工留薪待遇，即工资照发。

1. 工伤赔偿

员工在工伤后，除了享有医疗待遇外，还可以根据伤残等级获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》第四十四条，工伤员工根据伤残等级，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。此外，如果员工因工伤导致死亡，其直系亲属还可以获得丧葬补助金和一次性死亡补助金。

1. 解除劳动关系的赔偿

如果企业在员工工伤后解除劳动关系，员工可以根据《劳动合同法》第四十七条规定，要求支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满一年的，按实际工作时间计算。

综上所述，员工在工伤后，企业不能随意解除劳动关系。如果企业违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求赔偿。在处理此类问题时，员工应当了解自己的权益，依法维权。同时，企业也应当遵守法律规定，承担相应的责任。