工伤期间有没有工资是怎么规定的？_工伤法律_工伤知识

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2024-03-07 15:40:07

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在职场中，安全事故时有发生，一旦不幸遭遇工伤，首先要保持冷静，及时就医。工伤保险的设立旨在保障员工的基本权益，因此企业有责任为员工缴纳工伤保险。关于工伤期间的工资问题，小编将为大家详细解读相关规定。

一、工伤期间工资如何规定？

工伤发生后，员工可能因伤势需要休养，暂时无法工作。在休养期间，员工普遍关心自己的收入问题。

根据《工伤保险条例》，员工在工伤停工留薪期内，单位应支付工资，且工资福利待遇保持不变，按月支付。若停工留薪期满后，员工仍需休息，此时属于请假修养，单位可不支付工资。

停工留薪期的时长依据伤情和地区规定，由劳动能力鉴定委员会确定。

《工伤保险条例》第三十三条明确指出，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况可延长，但总时长不得超过24个月。工伤职工评定伤残等级后，将按相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

工伤职工在停工留薪期内如需护理，由单位负责。

“原工资”的计算方式为工伤职工受伤前12个月的平均月工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班费。

总结来说，工伤保险条例为工伤职工提供了明确的权益保障。即使因工伤无法工作，职工也有权享受工资福利待遇。企业若不履行支付义务，职工可进行举报。同时，企业应履行为员工缴纳社会保险的义务。因此，了解这些规定对每位员工都至关重要。

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工伤期间有没有工资是怎么规定的？