中华人民共和国劳动法

第一章 总则

第一条 旨在维护劳动者权益，规范劳动关系，确立适应市场经济的劳动制度，促进经济与社会发展，依据宪法制定本法。

第二条 本法适用于中国境内企业、个体经济组织（统称用人单位）及其劳动者。国家机关、事业组织、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的，亦适用本法。

第三条 劳动者享有平等就业、选择职业、获得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等权利。同时，应履行劳动任务，提升技能，遵守安全卫生规程及劳动纪律。

第四条 用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者权益和义务。

第五条 国家采取措施促进就业、发展职业教育、制定劳动标准、调节收入、完善社会保险、协调劳动关系，提高劳动者生活水平。

第六条 国家鼓励劳动者参与社会义务劳动、劳动竞赛、提出建议，支持科研、技术革新，表彰劳动模范。

第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。工会维护劳动者权益，独立开展活动。

第八条 劳动者可通过职工大会等参与民主管理或与用人单位平等协商。

第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内劳动工作。

第二章 促进就业

第十条 国家通过经济社会发展创造就业条件，扩大就业机会。鼓励企业等增加就业。

第十一条 地方各级人民政府应发展职业介绍机构，提供就业服务。

第十二条 劳动者就业不受民族、种族、性别、宗教信仰歧视。

第十三条 妇女享有平等就业权利。除特定工种外，不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准。

第十四条 残疾人、少数民族、退役军人就业，依法享有特别规定。

第十五条 禁止招用未满十六周岁未成年人。文艺、体育单位招用未成年人须遵守国家规定，保障其义务教育。

第三章 劳动合同和集体合同

第十六条 劳动合同确立劳动关系，明确双方权利义务。建立劳动关系应订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违法。

第十八条 违反法律、欺诈威胁订立的劳动合同无效。无效合同自始无法律约束力。

第十九条 劳动合同应以书面形式订立，包括期限、工作内容、保护条件、报酬、纪律、终止条件、违约责任等。

第二十条 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。连续工作满十年且双方同意续延的，应订立无固定期限合同。

第二十一条 劳动合同可约定试用期，最长不超过六个月。

第二十二条 劳动合同可约定保守商业秘密。

第二十三条 合同期满或约定终止条件出现，合同即终止。

第二十四条 双方协商一致可解除劳动合同。

第二十五条 劳动者不符合录用条件、严重违反纪律或规定、严重失职、被追究刑责等情形，用人单位可解除合同。

第二十六条 劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等情形，用人单位可解除合同，但应提前通知。

第二十七条 用人单位破产整顿或生产经营困难需裁减人员，应提前通知工会或职工，听取意见，报告劳动行政部门。

第二十八条 解除劳动合同，应依法给予经济补偿。

第二十九条 劳动者患职业病、因工负伤、医疗期内、孕期产期哺乳期等情形，用人单位不得解除合同。

第三十条 工会可对解除合同提出意见，要求重新处理。劳动者申请仲裁或诉讼，工会应支持帮助。

第三十一条 劳动者解除合同，应提前通知用人单位。

第三十二条 试用期内、用人单位强迫劳动、未支付报酬或提供条件等情形，劳动者可随时解除合同。

第三十三条 职工与企业可签订集体合同，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等。集体合同由工会或职工代表签订。

第三十四条 集体合同签订后报送劳动行政部门，无异议即生效。

第三十五条 集体合同对企业和职工具有约束力，个人合同条件不得低于集体合同。

第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 国家实行每日不超过八小时、每周不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 计件工作的劳动者，用人单位应合理确定劳动定额和报酬标准。

第三十八条 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 生产特点特殊，不能实行标准工时的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作休息办法。

第四十条 用人单位应依法安排劳动者在元旦、春节、劳动节、国庆节等节日休假。

第四十一条 因生产经营需要，经工会和劳动者协商，可延长工作时间，一般每日不超过一小时；特殊情况下，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

第四十二条 自然灾害、事故、设备故障等紧急情况，可不受工作时间限制。

第四十三