工伤法律
如何查询企业工伤保险的缴费基数？
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社...
工伤事故管理制度有哪些内容
工伤事故管理制度是公司为有效预防和应对工伤事故而建立的重要制度，以下是一般工伤事故管理制度应包含的内容：工伤事故管理责任
施工时水泥浆溅入双眼，与发包方是否建立了劳动关系
法律问题：施工时水泥浆溅入双眼，与发包方是否建立了劳动关系？ 根据法律规定，发包方与施工方之间存在劳动关系的核心要素是劳动者对用人单位提供劳动力，以获取报酬，并...
补缴社保是否属于人民法院受理民事案件的范围
补缴社保是否属于人民法院受理民事案件的范围？ 补缴社保是指个人或单位在未按规定缴纳社会保险费用或者存在漏缴的情况下，主动向社会保险机构补交相应的社会保险费用的行...
【劳动工资纠纷】业务提成也为工资构成部分，辞退劳动者后仍须发放
对于劳动工资纠纷中涉及业务提成的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，业务提成也属于劳动者的工资构成部分，因此在劳动关系终结时，雇主仍应向劳动者支付应...
【劳动纠纷】用人单位违法解雇需支付赔偿金
问题： 用人单位违法解雇员工需要支付赔偿金吗？ 答案： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，用人单位违反劳动合同法律法规，解除劳动合同，劳动者要求继续...
用人单位未经劳动者同意调岗降薪需担责
当用人单位未经劳动者同意擅自进行调岗并降低薪资时，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位需要承担相应的责任。以下是相关问题和答案： 问题：用人单位未经劳动者同意调...
人身损害案件成功调解结案
人身损害案件成功调解结案 在法律程序中，人身损害案件是一种严重的法律纠纷，涉及到对他人身体或健康造成的损害。这类案件通常需要通过诉讼程序或其他法律方式解决。然而...
【劳动纠纷】用人单位主体不明 保洁阿姨艰难维权
请问您需要关于这个劳动纠纷的详细信息还是有其他问题需要帮助的呢？如果您需要进一步了解情况，请提供更多信息，我将尽力为您提供帮助。
【劳动纠纷】发短信请假以为领导默许 因旷工被辞维权终获赔偿
在劳动纠纷中，一些员工可能会误以为通过发送短信请假就得到领导的默许。然而，如果未经领导书面同意且未按照公司规章制度请假，可能被视为旷工。在被解雇后，员工有权维护...
【工亡赔偿纠纷】纠结的亲情，心累的化解；冤仇在反复的劝说下得到消融
在工亡赔偿纠纷中，亲情的纠结往往让人心生疲惫，但化解冤仇是解决纠纷的关键。以下是相关问题及答案： 问题： 在工亡赔偿纠纷中，亲情关系如何影响纠纷解决？ 答案： ...
关于经济裁员的规定是什么?
经济裁员是雇主因经济运营需要进行的裁员行为。根据中国《劳动合同法》第四十一条规定，企业有以下情形之一的，可以依法解除劳动合同，给予经济补偿： 为了继续经营，劳...
个人申请工伤需要注意什么
当个人申请工伤时，需要注意以下几点： 1. 申请时效性问题：个人应该在发生工伤后尽快向单位或劳动保障部门申报工伤，避免超过规定的申报时限。 2. 医疗证明和报告...
对女职工怎样进行特殊保护
在劳动法中，女职工受到了特殊保护，主要涉及怀孕、产假和哺乳假等方面。以下是对女职工进行特殊保护的相关问题及解答： 女职工特殊保护问题解答： 1. 女职工怀孕期间...
法律如何规定因病申请退休
当员工因疾病需要申请退休时，法律有相关规定保障员工的权益。以下是相关问题及答案： 问题：员工因病需要申请退休，法律如何规定？ 答案： 根据《劳动合同法》，员工因...
新劳动法下加班费的计算标准？
根据《中华人民共和国劳动法》，新劳动法规定了加班费的计算标准，主要包括以下几点： 工作日加班费：工作日加班时间工资的每小时不低于本人正常工作时间工资的150...
浙江关于劳动争议若干问题的司法解答
为了更好地回答您关于浙江关于劳动争议的问题，以下是相关问题以及法律的解答： 问题1：劳动合同解除后，如何计算经济补偿？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九...
旷工处理的法律规定是什么
当员工出现旷工行为时，雇主可以根据相关法律规定对其进行处理。旷工是指员工在规定工作时间内未经允许缺勤或迟到的情况。以下是旷工处理的法律规定： 问题： 员工旷工出...
工伤中护理费如何计算
工伤中的护理费计算方式如下： 基本信息： 问题： 工伤中护理费如何计算？ 答案： 工伤中的护理费是根据一定的标准和规定来计算的，具体计算方式如下： 计算公式...