【劳动纠纷】发短信请假以为领导默许 因旷工被辞维权终获赔偿
admin
2024-03-15 12:33:49
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在劳动纠纷中，一些员工可能会误以为通过发送短信请假就得到领导的默许。然而，如果未经领导书面同意且未按照公司规章制度请假，可能被视为旷工。在被解雇后，员工有权维护自己的权益，尤其是在认为解雇是不当的情况下。以下是一般劳动法律情形下员工的维权途径：
法律依据说明：
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知；劳动合同有以下情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的劳动纪律或者规章制度的。
相关问题及回答：
问：员工因旷工被解雇后如何维权？
答：员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求追究用人单位的违法行为并维护自己的合法权益。
问：员工终获得赔偿的方式有哪些？
答：员工维权成功后，可以获得经济补偿、恢复劳动合同、赔偿经济损失等形式的赔偿。
在劳动纠纷中，员工应当了解自己的权利和义务，遵守公司的规章制度并通过合法途径维护自己的权益。若需要进一步法律咨询，请添加下方微信号或关注我们的公众号。
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