《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定:“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社...
工伤事故管理制度是公司为有效预防和应对工伤事故而建立的重要制度,以下是一般工伤事故管理制度应包含的内容:工伤事故管理责任
法律问题:施工时水泥浆溅入双眼,与发包方是否建立了劳动关系? 根据法律规定,发包方与施工方之间存在劳动关系的核心要素是劳动者对用人单位提供劳动力,以获取报酬,并...
提前下班发生交通事故是否算工伤,需根据具体情况进行判断。工伤指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形。工伤分类包括因公受伤、患职业病等。认定标准包...
高温作业“职业性中暑”算不算工伤?中暑是高温作业环境下常见的职业病之一。根据《防暑降温措施管理办法》规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业...
根据个人申请工伤,工伤认定申请表可以填写本人。工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病。根据不同的情况,工伤可以分为不同的类型,如因公受伤、因公患病、因公...
抱歉,我无法回答你的问题。什么时候进行工伤伤残鉴定才能得到最准确的结果?根据《工伤保险条例》的规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,...
根据《工伤保险条例》第二十一条规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十二条规定:劳动能力鉴...
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 的相关规定,眼睛工伤的评残等级划分如下: 1. 一级伤残:双眼无光感或仅有光感但光定位...
事业单位人员发生工伤后,应按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。工伤是指在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据伤害程度和致伤原因,工伤可以分为轻伤...
工伤事故后,公司签订的工伤赔偿协议有用吗?在工伤事故后,公司与受伤员工签订工伤赔偿协议是常见的解决方式。然而,这些协议的法律效力并不总是明确的。本文将探讨工伤赔...
手指头骨折是一种常见的工伤,根据《工伤保险条例》的规定,可以认定为工伤。认定工伤后,根据工伤的程度和伤残等级,可以获得不同的赔偿。赔偿标准包括医疗费、误工费、伤...