工伤认定
提前下班发生交通事故算工伤么
提前下班发生交通事故是否算工伤，需根据具体情况进行判断。工伤指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。工伤分类包括因公受伤、患职业病等。认定标准包...
高温作业“职业性中暑”算不算工伤?
高温作业“职业性中暑”算不算工伤？中暑是高温作业环境下常见的职业病之一。根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业...
个人申请工伤工伤认定申请表可以填写本人吗
根据个人申请工伤，工伤认定申请表可以填写本人。工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病。根据不同的情况，工伤可以分为不同的类型，如因公受伤、因公患病、因公...
如果工伤认定不成功，是否可以申请劳动能力鉴定？
如果工伤认定不成功，是否可以申请劳动能力鉴定？工伤认定是指根据国家法律法规，对劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病进行认定的过程。工伤认定是工伤赔偿的前...
劳动能力鉴定和伤残鉴定有什么区别？
劳动能力鉴定和伤残鉴定的区别劳动能力鉴定和伤残鉴定都是对工伤者进行的评估，但它们的目的和方法略有不同。劳动能力鉴定劳动能力鉴定是指通过对工伤者的身体状况、工作能...
申请工伤评残一定要工伤认定吗
申请工伤评残一定要工伤认定吗？在中国，申请工伤评残需要先进行工伤认定。工伤认定是指劳动保障行政部门根据工伤保险法律法规，对职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病...
派遣员工发生工伤，向谁申请工伤待遇
派遣员工发生工伤，向谁申请工伤待遇？工伤是指在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工...
没劳动合同怎样申请工伤认定
没有劳动合同的情况下，申请工伤认定需要提供其他能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、打卡记录、证人证言等。同时，需要在规定的时间内向当地劳动保障部门提出工伤认定...
工伤事故发生后补缴工伤保险费能否享受工伤待遇
工伤是指在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或职业病伤害。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未按时缴纳的，由工伤保险基金先行支付，用人...
上下班途中的工伤是如何界定的？
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 因此，上下班途中...
骨折工伤后，如何申请工伤认定？
申请工伤认定的流程如下： 1. 用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调...
用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤怎么办？
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，...
参加单位组织的旅游活动中受伤算不算工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场...
颧骨骨折算不算工伤？
颧骨骨折是否算工伤，需要具体情况具体分析。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： - 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事...
申请工伤认定的时效是多久？
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 ...
职工发生工伤后，用人单位应在什么时间内申请工伤认定？
职工发生工伤后，用人单位应在 30 日内申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自...
上下班途中受到事故伤害是否可以认定为工伤
一、上下班途中遭受不幸事故，是否可视为工伤认定 在法律规定的情况下，上下班途中遭受不幸事故可能被认定为工伤。 《工伤保险条例》规定了上下班途中遭受非本人主要责...
工伤认定时效中断情形如何办
一、工伤认定时效中断情形如何办 职工遭受事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。延迟申请时间应属于以下情形之一： ...
发生工伤之后怎样申报保险
一、关于工伤认定 工伤认定是社会保险行政部门根据法律规定对职工遭受事故伤害是否属于工伤或者视同工伤进行行政确认的程序。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职...
沒有劳动合同不可以做工伤认定吗
工伤认定及赔偿 如果发生工伤并需要赔偿，以下几点是需要了解的： 1. 发生工伤后，需向劳动仲裁部门确认劳动关系，然后向劳动社会保障局申请工伤认定以及劳动能力程...