上下班途中受到事故伤害是否可以认定为工伤
admin
2024-03-07 13:46:15
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一、上下班途中遭受不幸事故，是否可视为工伤认定
在法律规定的情况下，上下班途中遭受不幸事故可能被认定为工伤。
《工伤保险条例》规定了上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的情况，属于工伤范畴。
合理上班路线的定义包括： - 往返于工作地、住所地、经常居住地、单位宿舍间的路线； - 往返于工作地、配偶、父母、子女居住地的路线； - 从事日常工作生活所需活动的路线等。
因此，只有在合理路线、合理时间内遭受事故，且非本人主要责任时才可被认定为工伤。
二、工伤认定完成后不返公司上班，是否视为旷工
工伤认定后不返公司上班的情况不一定视为旷工。
停工留薪期内，工伤职工应保持原工资福利待遇，单位应按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，但可根据伤情适当延长，延长期限总体不超过12个月。
若工伤职工伤情严重需继续治疗，可在停工期结束后继续享受工伤医疗待遇，不算旷工。
总之，工伤认定与是否视为旷工无必然联系，取决于停工留薪期是否满及伤情严重程度等因素。
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