工伤认定时效中断情形如何办
admin
2024-03-07 13:45:54
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一、工伤认定时效中断情形如何办
职工遭受事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。延迟申请时间应属于以下情形之一：
- 不可抗力；
- 人身自由受限；
- 用人单位原因；
- 社会保险行政部门登记制度不完善；
- 对劳动关系存疑导致申请仲裁或民事诉讼。
如属于上述情形，被耽误时间不计入申请时限，保障职工合法权益。
《工伤保险条例》规定，如用人单位未按时提出工伤认定申请，职工或其亲属可在1年内直接向社保行政部门提出申请。省级社保行政部门认定需由用人单位所在地市级社保行政部门处理。
二、工伤认定后工资怎么发放
工伤认定后，工资按原待遇发放，由单位按月支付，计算前12个月平均月工资。最长支付12个月，严重情况可适当延长，但总不超过12个月。
停工留薪期内，工资待遇不变，停工不超过12个月，可鉴定后延长，总不超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定领取伤残待遇，仍需治疗者继续享受工伤医疗待遇。
三、认定工伤的七种情形是什么
《工伤保险条例》规定的认定工伤的七种情形包括：
- 工作时间和场所内因工作受伤
- 工作前后在工作场所内因工作受伤
- 履行工作职责遭暴力伤害
- 患职业病
- 出差受伤或事故下落不明
- 上下班途中非本人责任的交通事故
- 法律规定的其他情形
以上内容简述了工伤认定时效、工资发放方式以及认定工伤的七种情形。如需进一步咨询，可关注下方公众号或添加微信，获取更多工伤赔偿相关信息。
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