颧骨骨折是否算工伤，需要具体情况具体分析。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： - 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； - 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； - 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； - 患职业病的； - 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； - 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； - 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 因此，如果颧骨骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者是患职业病的，那么就可以认定为工伤。但是，如果颧骨骨折是在非工作时间和非工作场所内发生的，或者是与工作无关的原因导致的，那么就不能认定为工伤。

员工在工作中颧骨骨折，是否可以认定为工伤？

员工在工作中颧骨骨折，一般可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： - 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； - 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； - 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； - 患职业病的； - 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； - 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； - 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 此外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： - 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的； - 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； - 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 需要注意的是，是否可以认定为工伤还需要根据具体情况进行判断。如果员工在工作中颧骨骨折是由于自身原因造成的，如违反操作规程、私自操作机器等，那么就不能认定为工伤。因此，建议员工在发生工伤后及时向用人单位报告，并尽快就医治疗，同时保留好相关证据，以便后续申请工伤认定。

在工伤认定中，颧骨骨折需要满足哪些条件？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： - 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； - 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； - 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； - 患职业病的； - 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； - 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； - 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 因此，在工伤认定中，颧骨骨折需要满足的条件是：发生在工作时间和工作场所内，因工作原因或履行工作职责而受到的事故伤害。如果是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也可以认定为工伤。