根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 同时，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条的规定，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持： 1. 职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的； 2. 职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的； 3. 在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的； 4. 其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。 因此，参加单位组织的旅游活动中受伤是否算工伤，需要具体情况具体分析。如果是因为工作原因或者与履行工作职责相关而受到伤害的，一般可以认定为工伤。但是，如果是因为个人原因或者与工作无关的原因而受到伤害的，一般不认定为工伤。

参加单位组织的旅游活动中受伤，如何申请工伤认定？

如果您在参加单位组织的旅游活动中受伤，您可以按照以下步骤申请工伤认定： 1. 及时就医并保留相关证据：受伤后应及时就医，并保留好相关的诊断证明、治疗记录、药品发票等证据，以便后续申请工伤认定。 2. 向单位报告并申请工伤认定：您应及时向单位报告您的受伤情况，并向单位提出工伤认定申请。单位应当在 30 日内提出工伤认定申请，如单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可以在 1 年内提出工伤认定申请。 3. 提交工伤认定申请材料：您需要向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、劳动合同或劳动关系证明、医疗诊断证明、证人证言等。 4. 等待工伤认定结果：劳动保障行政部门会对您的申请进行审核，并在 60 日内作出工伤认定决定。如认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇；如认定不为工伤，您可以提起行政复议或行政诉讼。 法律依据： 1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……。 2. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

参加单位组织的旅游活动中受伤，工伤赔偿标准是什么？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因此，在参加单位组织的旅游活动中受伤，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。 需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区、时间等因素而有所不同，建议咨询当地的劳动保障部门或律师，以获取最准确的信息。