用人单位未经劳动者同意调岗降薪需担责
admin
2024-03-15 12:34:48
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当用人单位未经劳动者同意擅自进行调岗并降低薪资时，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位需要承担相应的责任。以下是相关问题和答案：
问题：用人单位未经劳动者同意调岗降薪是否合法？
答案：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位不得 unilaterally change the labor contract by adjusting the position and reducing the salary of the employee without the employee's consent.
法律依据说明： 根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位变更劳动合同应当经劳动者同意，但依法律、行政法规规定由用人单位决定的事项除外。
如果用人单位擅自变更劳动合同，包括调岗降薪没有经过劳动者同意，这属于违法行为。
为维护劳动者的合法权益，劳动者可以依法维权，要求用人单位恢复原工作岗位和薪资，或者解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿。
如果劳动者对调岗降薪有异议，应及时与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
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