用人单位未经劳动者同意调岗降薪需担责
admin
2024-03-15 12:34:48
0次
当用人单位未经劳动者同意擅自进行调岗并降低薪资时，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位需要承担相应的责任。以下是相关问题和答案：
问题：用人单位未经劳动者同意调岗降薪是否合法？
答案：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位不得 unilaterally change the labor contract by adjusting the position and reducing the salary of the employee without the employee's consent.
法律依据说明： 根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位变更劳动合同应当经劳动者同意，但依法律、行政法规规定由用人单位决定的事项除外。
如果用人单位擅自变更劳动合同，包括调岗降薪没有经过劳动者同意，这属于违法行为。
为维护劳动者的合法权益，劳动者可以依法维权，要求用人单位恢复原工作岗位和薪资，或者解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿。
如果劳动者对调岗降薪有异议，应及时与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
为了获得更多有关劳动法的信息和解释，请关注下方公众号或添加微信进行咨询。
上一篇：人身损害案件成功调解结案
相关内容
热门资讯
如何查询企业工伤保险的缴费基数...
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个...
工伤医疗费垫付证明怎么写，垫付...
一、工伤垫付证明
工伤垫付证明
受伤人： 性别：，于年月日在工地工作时，因意外受伤。随即送往医院接...
发生工伤事故如何向劳动部门报告
问题：
发生工伤事故如何向劳动部门报告？
答案：
根据《中华人民共和国劳动安全卫生法》和相关法规规定...
工伤住院期间护理费是如何计算的
问题：
工伤住院期间护理费是如何计算的？
回答：
根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工伤住院期间护...
工伤事故的解决途径有哪些
既然工伤事故已经发生，积极处理是关键。了解工伤事故的解决途径至关重要。本文将详细介绍这些途径，希望...
2024年《劳动法》全文的规定...
中华人民共和国劳动法
第一章 总则
第一条 旨在维护劳动者权益，规范劳动关系，确立适应市场经济的劳...
工伤病假工资规定是怎样的
工伤病假工资规定主要涉及员工因工作受伤或患病需要请假时，雇主应该如何支付工资。具体规定如下：
问题：...
劳动保护专项措施项目计划管理办...
项目计划管理办法
问题： 什么是劳动保护专项措施项目计划管理办法？
回答： 劳动保护专项措施项目计划...
发生工伤事故怎样处理
员工在工作期间遭遇工伤，这是一个不容忽视的问题，其处理方式直接关联到员工和单位的权益。小编在此为你...
工伤事故的处理流程是怎样的
实践中，工伤事故的处理至关重要。首先，企业需及时报告工伤情况，确保透明。工伤职工或其亲属应在规定时...
友情链接: 律说律答