一、工伤赔偿的护理费如何确定

在停工留薪期内，若员工需要护理，通常由雇主安排人员提供。若雇主未能提供护理，护理费的确定可依据以下两种方法：

1. 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：
2. 若住院期间有专业护工护理，护理费按单据金额确定；
3. 若由有固定收入的亲属护理，护理费按亲属收入证明确定，但不超过当地上一年度职工社会平均工资；

4. 若由无固定收入的亲属护理，护理费可按当地护工市场价格确定。此外，也可按用人单位上一年度职工平均工资支付。

5. 对于已评定伤残等级并确认需要生活护理的工伤职工，根据生活自理能力确定护理费：

6. 若五项生活自理能力（进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动）均需护理，为完全不能自理，护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；
7. 若三项需护理，为大部分不能自理，护理费为40%；
8. 若一项需护理，为部分不能自理，护理费为30%。

二、工伤赔偿的误工费如何确定

误工费的计算依据患者是否有固定收入分为两种情况： 1. 对于有固定收入的患者，误工费按减少的固定收入计算，若收入超过上一年度职工平均工资的3倍，则按3倍计算。固定收入包括工资、奖金、津贴等，需单位出具证明。 2. 对于无固定收入的患者，误工费按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。包括农村村民、个体工商户、打工者等，其收入需能维持正常生活。

误工日期的确定依据实际损害程度、恢复状况及医院证明，从医疗事故发生日起计算，包括住院天数和出院后休养天数。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不计误工费。残疾者定残后不再赔偿误工费。

患者若从事第二职业，实际减少的收入应合理赔偿。未成年人等无劳动收入者要求误工费，不予支持。

在工伤事故中，护理费赔偿是常见问题。护理可能由专业人员或家属提供，具体赔偿数额取决于实际情况。

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