我国劳动法在维护劳动者权益方面发挥了重要作用，特别是对员工赔偿金的相关规定。本文将为您解读劳动法中关于员工赔偿金的法条，以供参考学习。您是否了解劳动法中关于员工赔偿金的具体规定？下面，我们将为您详细介绍。

一、劳动法中员工赔偿金的规定

（一）赔偿金适用情形

赔偿金是用人单位或员工违反法律规定或合同约定，导致对方经济损失时需支付的补偿。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

《劳动合同法》第85条还规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未支付加班费或未依法支付经济补偿时，劳动行政部门将责令其限期支付，并可加付赔偿金。

（二）经济补偿金适用情形

经济补偿金是用人单位在特定条件下依法向劳动者支付的补偿。经济补偿金的类型和标准由法律明确规定，通常由用人单位支付给员工。

二、经济补偿金分类

经济补偿金按发生原因可分为七种类型：

1. 单位解约型经济补偿金：用人单位依法解除劳动合同时支付。
2. 员工解约型经济补偿金：劳动者因单位过错解除劳动合同时，单位应支付。
3. 协商解约型经济补偿金：双方协商一致解除劳动合同时，单位支付。
4. 劳动合同终止型经济补偿金：合同到期或特定条件满足时支付。
5. 额外补偿型经济补偿金：未按规定支付经济补偿时，需支付额外补偿。
6. 竞业限制型经济补偿金：对有保密义务的劳动者，在竞业限制期内支付。
7. 克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或拖欠工资时，需加发经济补偿。

《劳动合同法》第四十条和第四十一条分别规定了无过失性辞退和经济性裁员的情形，以及优先留用和重新招用被裁减人员的原则。

以上就是劳动法中关于员工赔偿金的全部内容。通过本文，您可以了解到劳动法对赔偿金的规定，包括解约后应支付的补偿金标准及逾期支付的赔偿金。如果您有任何疑问，欢迎咨询我们的在线律师。

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