任何法规都有其特定的适用范围，我国的工伤保险条例也不例外。它主要针对的是员工在工作期间发生的工伤事故。如果某个单位或个人不在工伤保险条例的覆盖范围内，那么他们就不能依据该条例来获得法律保护。接下来，我将为您详细解读工伤保险条例的适用范围。

一、工伤保险条例的适用范围

根据《工伤保险条例》第二条的规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，以及有雇工的个体工商户，都应按照条例规定参加工伤保险，并为职工缴纳工伤保险费。这些单位的职工和个体工商户的雇工，都有权根据条例享受工伤保险待遇。

二、申请工伤认定所需材料

当单位或员工申请工伤认定时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的文件；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
4. 工伤认定申请表中应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等信息。

如果申请人提交的材料不完整，劳动保障行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。补正后，行政部门将受理申请。

三、工伤认定结果的出具时间

工伤认定决定通常在60天内作出。区、县劳动保障行政部门应在受理申请后的60天内作出决定，并在10个工作日内将决定送达申请人或其直系亲属和所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故发生或职业病确诊后的30天内，向劳动保障行政部门申报。如果单位未按规定申报，工伤职工或其亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。

条例中详细列举了10种可认定为工伤的情形。但若职工因犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或自杀导致伤亡，则不认定为工伤。

总结来说，我国的工伤保险条例适用于所有在我国境内为用人单位提供劳动的员工。只要在工作期间遇到工伤，都可以依据工伤保险条例来处理。

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