职工发生工伤如何进行申报
admin
2024-03-07 16:42:21
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一、职工工伤申报流程
(一) 提交工伤认定申请
职工或其代表需向劳动保障部门提交工伤认定申请，并附上必要文件。
(二) 工伤认定申请的受理
- 保险部门将在15日内审查申请。符合条件者将被受理，不属管辖范围的将被告知。
- 若材料不全，需在30日内补齐。申请工伤认定需提交以下材料：
- 劳动合同副本；
- 医疗诊断证明（病历、费用清单等）副本；
- 身份证副本；
- 交通事故需提供交警部门的责任认定书，驾驶员需附驾驶证副本；
- 因工作职责受伤需公安或法院证明。
(三) 工伤认定
- 符合条件者将在60日内（特殊情况可延长30日）收到工伤认定通知。
- 无法提供劳动关系证明的，需通过劳动仲裁确定劳动关系。
- 不符合条件者将被告知。
- 工伤认定通过者将获得工伤证书。
(四) 工伤鉴定
停工留薪期满或伤情稳定后，申请人可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。
(五) 工伤保险待遇申请
经鉴定符合条件者，可向社保中心申请待遇审核。审核通过后，社保中心将按规定时间支付待遇。
二、工伤待遇赔偿申请时效
工伤待遇赔偿申请时效分为两种情况：
- 参保工伤保险的赔偿：用人单位需在事故发生或职业病诊断之日起30日内提出工伤认定申请。逾期未申请的，相关费用由用人单位承担。提醒用人单位注意30日的时效。
- 未参保工伤保险的赔偿：工伤发生后，若用人单位未能及时支付待遇，引起劳动争议，申请仲裁的时效为一年，从当事人知悉或应知权利被侵害之日起计算。
工伤发生时，通常由用人单位向劳动行政部门申报。劳动行政部门将根据提供的材料对伤害情况进行认定。一旦认定为工伤，经过工伤鉴定后，职工方可获得赔偿。
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