在职职工因病死亡，单位的补偿标准是什么

在职职工因病死亡，对于职工家属来说，无疑是一个沉重的打击。为了保障职工家属的基本生活，我国相关法律法规对因病死亡的职工的补偿标准作出了明确规定。本文将详细介绍在职职工因病死亡的补偿标准及其法律依据，并对拓展知识进行解读。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，在职职工因病死亡的补偿标准主要包括以下几个方面：

1. 丧葬补助

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，因病死亡的职工，其丧葬补助费按照当地上年度职工月平均工资的6个月支付。

2. 一次性抚恤金

依据《工伤保险条例》第四十条规定，因病死亡的职工，其一次性抚恤金按照当地上年度职工月平均工资的20个月支付。

3. 遗属抚恤金

根据《工伤保险条例》第四十一条规定，因病死亡的职工，其遗属抚恤金按照当地上年度职工月平均工资的40%按月支付，直至遗属丧失抚恤金领取条件为止。

拓展知识

1. 补偿金的支付主体

在职职工因病死亡的补偿金，一般由用人单位支付。如果职工参加了工伤保险，那么丧葬补助、一次性抚恤金和遗属抚恤金可以向社会保险经办机构申请领取。

2. 补偿金的纳税问题

根据《个人所得税法》的规定，因病死亡职工的丧葬补助、一次性抚恤金和遗属抚恤金免征个人所得税。

3. 遗属的范围

遗属抚恤金的领取对象包括职工的配偶、父母、子女以及其他依法享有抚恤金领取权的亲属。具体范围和比例由各地区根据实际情况规定。

4. 补偿金的调整

随着社会经济的发展和物价水平的提高，补偿金的标准可能会进行调整。各地区应根据实际情况，适时调整补偿金的标准。

5. 补偿金的申请程序

职工因病死亡后，其家属应向用人单位提出补偿金申请。用人单位在接到申请后，应按照规定及时支付补偿金。如果用人单位未按照规定支付补偿金，职工家属可以向劳动保障行政部门投诉或者依法申请劳动仲裁。

总结

在职职工因病死亡的补偿标准，主要包括丧葬补助、一次性抚恤金和遗属抚恤金。这些补偿金旨在保障职工家属的基本生活，减轻他们的生活压力。了解相关法律法规和拓展知识，有助于职工家属更好地维护自己的合法权益。