根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： - 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资； - 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级工伤骨折赔偿标准是如何计算的？

九级工伤骨折赔偿标准的计算方式可能因地区和具体情况而有所不同，以下是一般情况下的计算方式和相关法律依据： 1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 9 个月的本人工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 需要注意的是，以上计算方式仅供参考，具体的赔偿标准还需要根据当地的法律法规和实际情况进行确定。建议你咨询当地的劳动保障部门或律师，以获取更准确的信息和帮助。

如何申请九级工伤骨折赔偿？

如果你想申请九级工伤骨折赔偿，你需要按照以下步骤进行： 1. 工伤认定：在发生工伤后，你需要及时向所在单位报告，并在规定时间内向当地人社部门申请工伤认定。 2. 劳动能力鉴定：在完成工伤认定后，你需要进行劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级。 3. 计算赔偿金额：根据你的伤残等级和工资水平，计算出你的赔偿金额。 4. 申请赔偿：你可以向所在单位或当地人社部门提出赔偿申请。如果你的单位不同意赔偿，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： - 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资； - 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。