根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，在工伤期间被公司辞退的员工可以获得以下赔偿： 1. 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资。 2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于支付员工的医疗费用。具体标准由各省市根据当地情况确定。 3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿员工因伤残而导致的就业能力损失。具体标准由各省市根据当地情况确定。 4. 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，由公司支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 相关法律依据如下： 1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤期间被公司辞退，是否需要进行工伤鉴定？

劳动者在工伤期间被公司辞退，需要进行工伤鉴定，这是维护自身合法权益的重要途径。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果职工在工伤期间被辞退，没有进行工伤鉴定，就无法获得相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。此外，如果职工被辞退后需要继续治疗工伤，也需要进行工伤鉴定，以确定工伤的等级和待遇。 因此，为了维护自身的合法权益，工伤职工在被辞退后应当及时进行工伤鉴定。

工伤期间被公司辞退，是否违反了相关法律法规？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 因此，在工伤期间被公司辞退违反了相关法律法规。