叫临时工干活受伤需要赔医药费吗？

在当今社会，临时工在各行各业中扮演着重要角色。他们通常以短期合同或兼职的形式为雇主提供劳动力。然而，临时工在工作中受伤的情况时有发生，这就涉及到了雇主是否需要承担赔偿责任的问题。本文将从法律角度分析这一问题，并提供一些拓展知识。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五章第三十三条规定：

用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训，防止事故，减少职业危害。

此外，《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定：

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依照本条例的规定享受工伤保险待遇。

根据上述法律规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境和必要的防护措施。如果临时工在工作过程中受伤，用人单位应当承担相应的责任。具体来说，雇主需要支付临时工的医药费、误工费等赔偿。

拓展知识

1. 工伤认定：当临时工在工作中受伤时，首先需要进行工伤认定。用人单位应当在事故发生后30日内向社会保险行政部门报告，并协助临时工进行工伤认定。工伤认定的结果将影响到赔偿的范围和金额。

2. 工伤保险：如果用人单位为临时工购买了工伤保险，那么临时工的医药费、误工费等将由工伤保险基金支付。如果用人单位未购买工伤保险，那么雇主需要自行承担赔偿责任。

3. 赔偿范围：除了医药费和误工费外，临时工还可能获得其他赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。具体赔偿金额需要根据临时工的伤情、伤残等级以及相关法律规定来确定。

4. 责任划分：如果临时工受伤是因为自己的过错或者违反操作规程导致的，那么雇主的责任可能会相应减轻。此时，需要根据具体情况来判断责任比例。

5. 法律途径：如果临时工和用人单位之间就赔偿问题发生纠纷，可以寻求法律途径解决。临时工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，叫临时工干活受伤，用人单位是需要承担赔偿责任的。雇主应当为临时工提供安全的工作环境，购买工伤保险，并在事故发生后及时进行工伤认定和赔偿。同时，临时工也应当遵守工作规程，注意自身安全。在发生纠纷时，双方可以通过法律途径来维护自己的合法权益。