工伤死亡赔偿是指职工在工作期间或者因工作原因发生意外事故，导致死亡时，依法给予其家属一定数额的经济补偿。本文将详细介绍工伤死亡赔偿的计算方法、法律依据以及拓展知识。

法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条规定： 职工因工死亡的，按照下列标准支付一次性工亡赔偿金： （一）一次性工亡赔偿金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍； （二）丧葬补助金标准为6个月的本人工资； （三）供养亲属抚恤金标准为：配偶每月按照本人工资的40%，其他供养亲属每人每月按照本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿按照本人工资的50%。

计算方法

1. 一次性工亡赔偿金：根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为30,000元，那么一次性工亡赔偿金为30,000 * 20 = 600,000元。

2. 丧葬补助金：按照职工本人工资的6个月来计算。例如，如果职工月工资为5,000元，那么丧葬补助金为5,000 * 6 = 30,000元。

3. 供养亲属抚恤金：根据职工的配偶、其他供养亲属以及孤寡老人或孤儿的不同情况，按照职工本人工资的一定比例支付。例如，如果职工月工资为5,000元，配偶每月可获得5,000 * 40% = 2,000元，其他供养亲属每人每月可获得5,000 * 30% = 1,500元，孤寡老人或孤儿每人每月可获得5,000 * 50% = 2,500元。

拓展知识

1. 工伤认定：在计算工伤死亡赔偿之前，首先要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

2. 工伤保险：职工所在单位应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。一旦发生工伤事故，工伤保险基金会按照规定支付工伤保险待遇。

3. 赔偿责任：如果职工因工死亡，用人单位应当承担相应的赔偿责任。除了上述的工伤死亡赔偿外，还可能需要承担职工的医疗费用、停工留薪期间的工资等。

4. 赔偿协商：在实际操作中，职工家属和用人单位可以通过协商的方式确定赔偿金额。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

5. 赔偿时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤死亡赔偿的申请时效为1年。从知道或者应当知道工伤事故发生之日起计算。

通过以上内容，我们可以了解到工伤死亡赔偿的计算方法、法律依据以及一些拓展知识。在实际操作中，应当严格按照法律规定进行赔偿，并充分保障职工家属的合法权益。同时，用人单位也应当加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健康。