骨折工伤赔偿都有哪些费用

在工作场所，员工可能会遇到各种意外事故，其中骨折是一种较为常见的工伤。当员工遭受骨折工伤时，他们有权获得相应的赔偿。本文将详细介绍骨折工伤赔偿的相关费用，以及法律依据和拓展知识。

医疗费用

根据《工伤保险条例》第二十九条，工伤职工在治疗期间的医疗费用由工伤保险基金支付。这包括诊疗费、手术费、康复治疗费、住院费、检查费、药品费等。此外，如果员工需要转院治疗，交通费用也应由工伤保险基金承担。

伤残津贴

根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工根据伤残等级，可以领取相应的伤残津贴。伤残津贴的计算方法是：伤残等级乘以本人所在地区上一年度职工月平均工资。伤残津贴按月发放，直至职工退休或者死亡。

停工留薪期工资

根据《工伤保险条例》第三十二条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。如果职工在停工留薪期内需要延长治疗时间，应当经过劳动能力鉴定委员会的批准。

一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工根据伤残等级，可以领取一次性伤残补助金。补助金的计算方法是：伤残等级乘以本人所在地区上一年度职工月平均工资。一次性伤残补助金在伤残鉴定后发放。

职业康复费

根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工在职业康复期间，可以享受职业康复费。这包括职业培训费、职业介绍费等。职业康复费的支付标准和支付方式由各地人民政府规定。

法律依据

• 《工伤保险条例》第二十九条至第三十四条

拓展知识

1. 工伤认定：员工在遭受骨折等工伤时，应当及时向用人单位报告，并进行工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工在治疗结束后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将影响伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇的计算。

3. 工伤保险基金：工伤保险基金主要由用人单位缴纳的工伤保险费组成。职工在享受工伤保险待遇时，无需承担费用。

4. 工伤赔偿诉讼：如果用人单位未按规定参加工伤保险，或者工伤保险基金不足以支付工伤职工的赔偿费用，职工可以向用人单位提起诉讼，要求支付相应的赔偿费用。

5. 工伤预防：用人单位应当加强工伤预防工作，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。

总结：骨折工伤赔偿包括医疗费用、伤残津贴、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、职业康复费等。职工在遭受骨折工伤时，应当了解相关法律规定，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当履行法定责任，为员工提供必要的保障。