员工在工作期间不幸遭遇工伤，不仅对个人身心健康造成影响，同时也会对企业的正常运营带来一定的困扰。在员工工伤恢复期间，公司如何进行赔偿，是企业和员工都关心的问题。本文将从法律角度出发，结合拓展知识，为大家详细解答这一问题。

法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）的相关规定，员工在工作期间或者因工作原因导致的工伤，企业应当依法承担相应的责任。具体赔偿标准和程序如下：

1. 工伤认定

首先，企业应当在员工发生工伤后，及时向社会保险行政部门报告，并协助员工进行工伤认定。工伤认定是赔偿的前提，只有经过认定的工伤，才能享受工伤保险待遇。

2. 医疗费用

根据《条例》第三十条规定，工伤员工在治疗期间的医疗费用，由工伤保险基金支付。企业应当按照规定，及时足额缴纳工伤保险费，确保员工能够享受到应有的医疗保障。

3. 工资和生活补助

在员工工伤治疗期间，企业应当按照《条例》第三十一条规定，支付员工的工资和生活补助。具体标准由各地人民政府规定，一般不低于员工受伤前一个月平均工资的70%。

4. 伤残等级鉴定

员工工伤治疗结束后，需要进行伤残等级鉴定。根据《条例》第三十三条规定，伤残等级鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。鉴定结果将影响员工的赔偿金额和待遇。

5. 一次性伤残补助金

根据《条例》第三十四条规定，员工根据伤残等级，可以享受一次性伤残补助金。补助金的数额根据伤残等级和员工所在地区上一年度职工月平均工资确定。

6. 伤残津贴

对于部分丧失劳动能力的员工，根据《条例》第三十五条规定，企业应当支付伤残津贴。津贴的数额根据员工的伤残等级和工资水平确定。

拓展知识

1. 工伤预防

企业应当加强安全生产管理，提高员工的安全意识，预防工伤事故的发生。这不仅有利于保障员工的权益，还能降低企业的经营风险。

2. 工伤保险制度

工伤保险制度是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障员工在工伤发生后能够得到及时、有效的救助。企业应当依法参加工伤保险，为员工提供基本的保障。

3. 工伤赔偿诉讼

如果企业未按照法律规定履行赔偿责任，员工可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应当提供相关证据，证明企业未履行赔偿义务。

4. 工伤康复

对于部分工伤员工，除了经济赔偿外，还需要进行康复治疗。企业应当关注员工的康复需求，提供必要的支持和帮助。

总结来说，在员工工伤恢复期间，企业应当依法承担赔偿责任，确保员工的基本权益得到保障。同时，企业还应当加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健康的工作环境。