手腕骨折工伤如何赔

在工作场所，员工可能会遇到各种意外事故，手腕骨折就是其中一种常见的工伤。员工在遭受工伤后，有权获得相应的赔偿。本文将详细介绍手腕骨折工伤的赔偿标准、程序以及注意事项。

法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）的相关规定，员工在工作期间因工作原因受到伤害，可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇。

赔偿标准

1. 医疗费用：根据《条例》第二十七条规定，工伤员工的医疗费用由工伤保险基金支付。这包括诊疗费、手术费、康复治疗费、住院费等。

2. 伤残津贴：如果手腕骨折导致员工伤残，根据《条例》第三十三条，员工将根据伤残等级获得相应的伤残津贴。

3. 停工留薪：在治疗期间，员工有权享受停工留薪待遇。根据《条例》第二十八条，停工留薪期间的工资按照员工受伤前一个月的平均工资支付。

4. 一次性伤残补助金：根据《条例》第三十四条，员工在工伤认定后，根据伤残等级，可以获得一次性伤残补助金。

5. 职业康复：根据《条例》第三十五条，对于需要职业康复的工伤员工，工伤保险基金将支付相关费用。

赔偿程序

1. 工伤认定：员工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在48小时内向社会保险行政部门报告。用人单位应在30日内协助员工申请工伤认定。

2. 医疗费用报销：员工在治疗期间产生的医疗费用，应由用人单位先行垫付，待工伤认定后，由工伤保险基金报销。

3. 伤残等级鉴定：治疗结束后，员工应进行伤残等级鉴定。鉴定结果将影响伤残津贴和一次性伤残补助金的数额。

4. 赔偿金领取：根据工伤认定结果和伤残等级鉴定结果，员工可以向社会保险行政部门申请领取相应的工伤保险待遇。

注意事项

1. 及时报告：员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，以免影响工伤认定和赔偿。

2. 保存证据：员工应妥善保存与工伤相关的证据，如医疗记录、费用发票等，以便在申请赔偿时提供。

3. 合理维权：员工在申请工伤赔偿时，应了解自己的权益，合理维权，避免因不了解相关法律法规而错失应有的赔偿。

4. 职业康复：对于需要职业康复的员工，应积极配合，以便尽快恢复工作能力。

通过以上内容，我们了解到手腕骨折工伤的赔偿标准、程序以及注意事项。员工在遭受工伤后，应积极维护自己的合法权益，按照法律规定的程序申请赔偿。同时，用人单位也应履行自己的责任，为员工提供必要的支持和协助。