工伤受伤期间辞职了是不是能要求公司赔偿

在职场中，员工因工伤受伤后可能会面临辞职的情况。那么，在这种情况下，员工是否有权要求公司进行赔偿呢？本文将从法律角度为您解析这一问题。

法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）的相关规定，我们可以找到以下法律依据：

1. 《条例》第三十九条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受以下待遇：
2. （一）一次性伤残补助金；
3. （二）按月领取伤残津贴；

4. （三）医疗费用、康复治疗费用、护理费用等。

5. 《条例》第四十一条规定：职工因工致残被鉴定为五级至七级伤残的，享受以下待遇：

6. （一）一次性伤残补助金；
7. （二）一次性医疗补助金；

8. （三）一次性就业补助金。

9. 《条例》第四十三条规定：职工因工致残被鉴定为八级至十级伤残的，享受以下待遇：

10. （一）一次性伤残补助金；
11. （二）一次性医疗补助金。

从上述法律依据中，我们可以看出，员工在工伤受伤期间辞职后，依然可以依法享受相应的工伤保险待遇。具体赔偿项目和金额将根据员工的伤残等级、工资等因素进行计算。

拓展知识

1. 工伤认定：员工在工伤发生后，应及时向公司报告，并配合公司进行工伤认定。工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提。

2. 伤残等级鉴定：员工在工伤治疗结束后，应根据实际情况进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定结果将直接影响员工享受的工伤保险待遇。

3. 赔偿项目：除了上述提到的一次性伤残补助金、伤残津贴等，员工还可以根据实际情况要求公司支付停工留薪期间的工资、医疗费用、康复治疗费用等。

4. 劳动关系解除：员工在工伤受伤期间辞职，应与公司协商解除劳动关系。在解除劳动关系时，员工应注意保护自己的合法权益，如要求公司支付经济补偿金等。

5. 法律途径：如公司拒绝支付工伤赔偿或存在其他劳动纠纷，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

总结来说，员工在工伤受伤期间辞职后，依然有权要求公司依法进行赔偿。员工应充分了解相关法律规定，维护自己的合法权益。同时，公司也应依法履行赔偿责任，保障员工的基本权益。在处理工伤赔偿问题时，双方应本着公平、合理的原则，通过协商或法律途径解决纠纷。