没有签订劳动合同，工伤要怎么赔偿在单位工作时造成的

在职场中，劳动者与用人单位签订劳动合同是保障双方权益的重要手段。然而，现实中存在一些用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况。当劳动者在工作期间发生工伤事故时，如何进行赔偿成为一个亟待解决的问题。本文将对这一问题进行分析，并提供相关法律依据和拓展知识。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同。尽管未签订劳动合同，但如果劳动者在工作期间发生工伤，用人单位仍需承担相应的法律责任。

《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未为劳动者办理工伤保险的，应当按照本条例规定的工伤保险待遇支付工伤赔偿。此外，根据《工伤保险条例》第六十七条，用人单位未参加工伤保险的，应当按照本条例规定的工伤保险待遇支付工伤赔偿。

拓展知识

1. 工伤认定

在未签订劳动合同的情况下，劳动者首先要进行工伤认定。工伤认定是指根据《工伤保险条例》及相关法律法规，对劳动者在工作期间发生的事故伤害是否属于工伤进行判断。劳动者可以向所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。

2. 工伤赔偿项目

工伤赔偿项目包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、伤残就业补助金等。具体赔偿金额需要根据劳动者的伤残等级、工资水平以及所在地区的相关标准来确定。

3. 赔偿程序

劳动者在工伤认定后，可以向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位拒绝支付或者赔偿金额不合理，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4. 劳动者的权益保护

在未签订劳动合同的情况下，劳动者除了可以要求工伤赔偿外，还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资、支付解除劳动关系的经济补偿等。此外，劳动者还可以向劳动保障行政部门投诉，要求其对用人单位进行查处。

5. 预防措施

为了避免工伤事故的发生，劳动者应当遵守劳动纪律，按照操作规程进行工作。用人单位则应当加强安全生产管理，为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动防护用品。

总之，虽然未签订劳动合同会给工伤赔偿带来一定的困扰，但劳动者仍然可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位和劳动者都应当加强安全生产意识，预防工伤事故的发生。