工伤劳动能力鉴定是对工伤职工劳动能力受损程度的评估，根据《工伤保险条例》规定，工伤劳动能力分为十级，一级为最重，十级为最轻。九级工伤意味着职工的劳动能力受到了一定程度的损害，但仍然具备一定的工作能力。那么，工伤劳动能力鉴定为九级的职工是否可以获得赔偿呢？本文将为您详细解答。

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十五条规定：

职工因工致残被鉴定为一级至四级的，享受以下待遇： （一）伤残津贴； （二）一次性伤残补助金； （三）医疗费用报销； （四）护理费； （五）康复性治疗费用。

职工因工致残被鉴定为五级至七级的，享受以下待遇： （一）伤残津贴； （二）一次性伤残补助金； （三）医疗费用报销； （四）护理费。

职工因工致残被鉴定为八级至十级的，享受以下待遇： （一）一次性伤残补助金； （二）医疗费用报销。

根据上述规定，我们可以得知，工伤劳动能力鉴定为九级的职工可以享受一次性伤残补助金和医疗费用报销。虽然九级工伤职工不能享受伤残津贴和护理费，但仍然可以获得一定的经济补偿。

拓展知识

1. 工伤认定

工伤认定是工伤赔偿的前提。职工在工作期间或者因工作原因受到意外伤害，或者患有职业病，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在接到申请后30日内，向社会保险行政部门报告工伤事故，并协助职工进行工伤认定。

1. 劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是对工伤职工劳动能力受损程度的评估。鉴定结果分为十级，一级为最重，十级为最轻。劳动能力鉴定结果将影响职工享受的工伤保险待遇。

1. 赔偿项目

除了一次性伤残补助金和医疗费用报销外，工伤职工还可以根据具体情况享受以下赔偿项目：

• 停工留薪：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在医疗期内，用人单位应当按照职工原工资的100%支付停工留薪。
• 伤残就业补助金：对于部分丧失劳动能力的工伤职工，用人单位应当支付伤残就业补助金，以帮助职工重新就业。

• 职业康复：对于工伤职工，用人单位应当根据职工的实际情况，提供职业康复服务，帮助职工恢复劳动能力。

• 赔偿程序

工伤职工在获得工伤认定后，应当向用人单位提出赔偿要求。用人单位应当在接到赔偿要求后15日内，向社会保险行政部门报告，并协助职工办理工伤保险待遇申领手续。

总结来说，工伤劳动能力鉴定为九级的职工可以依法获得一次性伤残补助金和医疗费用报销。职工应当了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当履行法定责任，为工伤职工提供应有的保障。