需要进行工伤认定。我国《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工地工伤骨折属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，因此需要进行工伤认定。

在工地发生工伤骨折，什么时候可以进行工伤鉴定？

在工地发生工伤骨折后，进行工伤鉴定的时间一般为工伤发生之日起 30 日内。这是《工伤保险条例》第十七条规定的内容：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 需要注意的是，这 30 天期限指的是用人单位申请工伤认定的时间，如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起 1 年内提出工伤认定申请。

工地上工伤骨折赔付的具体计算方式是什么？

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工的赔偿金额根据伤残等级和工资水平等因素确定。骨折的赔付计算方式如下： 1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。 2. 一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级确定，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。 3. 一次性伤残就业补助金：根据伤残等级确定，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。 需要注意的是，上述赔偿金额仅为基本的计算方式，实际赔付金额可能会因具体情况而有所不同。建议你咨询当地的劳动保障部门或律师，以获取更准确的信息和建议。