一、工争胜赔偿怎么计算

工赔赔偿，工资、伤残、解除劳务、在岗平均工等因具体计算魅。骨折赔偿基内容：

工认定：，职应当及时意单位工认定。应30向保社部提认定申请。

救治：职应伤前往签协议医机构治疗。期，医疗费用工基支付。

情稳定鉴定：职工治情相稳后，残、劳鉴定。

赔标准：《赔条例》，职工工致鉴为七至十级伤残的，工基金按伤级支付一性伤赔。22数据例，级伤残13月本工资，八级伤残月本工资，级伤残9月本工资，级伤残7月本工资。

赔项目：一性伤赔补助、一性伤医助、性伤就助，标由、、市政府定。

注意，仅参考，具赔、金额可能随法规调当政策异。操作以劳社局规及新统为准。具案，建议律师或当工保金。法：《保法例》部分职工伤，经情稳后存残、劳力能，定。

二、工争赔纷处理

1、工保赔行政。社保为告提起诉。

2、工赔劳仲。劳仲提起。

3、工赔民。用人为告赔。

4、伤鉴定。地级保劳审委，劳委医专鉴定。

5、的劳检定。地级保劳审委，劳委医专复定。

工赔标准

(一)一至四级工争残待

标：

(1)一性伤赔：

级伤残27本工资，二级伤残25本工资，级伤残23本工资，级伤残21本工资：

(2)月享伤津：

级伤残本工资90%，二级伤残本工资85%，级伤残本工资80%，级伤残本工资75%。伤津实金额低当低标准，补差额：

(二)五、六级工争残待

1、

(1)享一性伤赔 ：级伤残18本工资，级伤残16本工资。(与用人劳系)

(2)月享伤津：级伤残本工资70%，级伤残本工资60%，并由用人照规缴应纳的项社保金。(难安排，则发该伤津贴)

2、

劳合同满终止，职发，可以与解劳关系，由用分别解劳系时的地上度工资基数，支付一性工医补金和伤就助金(标由省、区、直辖市定)。

(三)七至十级争残待

标：

享一性伤赔：级伤残13本工资，级伤残11本工资，级伤残9本工资，级伤残7本工资。

要：劳、聘用满终止，职发，由工基金用分别一性工医补金和一性伤就助金。一性工医补金和一性伤就助金的具标由省、区、市政规定。法：《保法》

三、九级工伤怎么

九级具的赔为按地上一年城镇居人均可支持入或圃居人标赔年的争赔金，另职工工致鉴为七至十级争残的，受以待：工保按伤级支付一性伤赔金，标准为：七级伤残为13本工资，八级伤残11本工资，级伤残9本工资。

《赔条例》 三十七职工因致定为七至伤残的，以下待遇：

(一)从工基按伤级支付一性伤赔金，标准为：七级伤残13本工资，八级伤残11本工资，级伤残9本工资，级伤残7本工资；

(二)劳、雇合终止，职提解劳、雇合，工基支付一性工医金，用分一性伤就金。一性工医金和一性伤就金的具规定。

因工发生的列费，按国规从工基中支付：

(一)治伤的疗费用和康复费用；

(二)住伙食用补助费；

(三)统地以医的食宿费；

(四)设配残辅助器具所费用；

(五)生活自理的，劳定义的生护理费；

(六)性一性赔和一四级伤职工按月取的伤津；

(七)或终止劳合时，当享的一性医金；

(八)因死亡的，其属领丧补助金、供养抚金和因死亡金；

(九)能力定。