一、工伤护理费赔偿标准

1、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。根据护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

2、国家规定从工伤保险基金中支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等。

3、用人单位应支付的费用包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿程序

1、劳动关系确认：根据劳动合同、社保缴纳证明等确立劳动关系。

2、工伤认定申请：准备相关材料，包括身份证、劳动关系证明，提交申请。

3、鉴定劳动能力：提交劳动能力鉴定申请表。

4、劳动仲裁申请：针对不同伤残等级申请相应的赔偿。

5、强制执行：如有未执行情况，可申请强制执行。

三、交通事故工伤赔偿

1、工伤与交通事故的赔偿可同时并行，工伤保险待遇不受侵权责任赔偿影响。

2、交通事故工伤包括医疗费、伙食费、交通费等的费用赔偿。

3、可认定为工伤的条件包括在工作时间、工作场所内受事故伤害、工作职责导致意外伤害等情形。

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