一、劳务关系中受伤赔偿方式

在劳务关系中若发生受伤情况，不属于工伤赔偿范畴，而应称为人身损害，可要求侵权方进行人身损害赔偿。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在雇佣活动中造成他人损害，雇主需承担赔偿责任；雇员造成他人损害，应与雇主连带承担赔偿责任。雇主或雇员承担赔偿责任后，可相应追偿。

二、劳务关系与劳动关系鉴别方式

1. 依据不同：劳动关系基于用人单位与劳动者的生产要素结合而产生；劳务关系基于双方约定。当事双方无意订立契约、无书面或口头协议，仅依章程规定关系产生，应视为劳动关系。

2. 适用法律：劳务关系受民法典、经济法调整，劳动关系受劳动法和劳动合同法约束。

3. 主体资格：劳动关系主体为用人单位及劳动者，不可均为法人或组织；劳务关系双方可均为法人、组织或公民。

《劳动合同法》规定，国内企业、个体经济组织等应遵守本法与劳动者签订、执行、变更、解除或解雇合同。

三、劳务关系与劳动关系区分标准

劳务关系：基于双方口头或书面约定，出售劳动服务，支付劳务报酬的法律关系。双方通过劳务合同成立民事权利义务关系，可书面或口头约定。

鉴别标准：事故发生，劳动关系员工可申请侵权赔偿，劳动关系工人可申请侵权和工伤赔偿；用人单位为生产资料所有者，劳务提供者利用自有生产资料；劳动关系隶属关系，劳务关系平等；其他。

《民法典》规定，侵害他人应赔偿医疗、护理、交通、营养、住院伙食补助等费用，残疾应赔偿辅助器具费及残疾赔偿金；死亡应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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