一、职工工伤单位责任及赔偿标准

职工遭遇工伤，用人单位需承担赔偿责任，包括但不限于支付治疗期间工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴等。工伤待遇具体为：治疗期间的工资、一次性伤残就业补助金等，标准由地方政府明确规定。七级至十级伤残享有：从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资；解除劳动合同时，享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准须依据地方政府规定。

《中华人民共和国社会保险法》第二条规定 国家设有基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险制度，确保公民因年老、疾病、工伤、失业、生育等情况获得国家和社会的帮助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定 雇员应参加工伤保险，由雇主缴纳保险费，雇员不缴纳。

二、未按时申报工伤的责任认定及处理

单位未及时申报工伤，赔偿责任由单位承担。相关法例规定，单位自工伤发生之日起30日内，须向所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条规定 单位需在发生伤害或被诊断为职业病后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申报的情况下，单位承担工伤待遇的赔偿责任。

三、单位未按期申报工伤的赔偿责任承担方式

单位未按时申报工伤，须承担赔偿责任。法例规定，单位自伤害发生之日或被诊断为职业病日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条规定 单位逾期未申报，工伤待遇的赔偿责任由单位承担。职工或其亲属、工会组织可在一年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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