交通肇事和工伤能不能双重赔偿
admin
2024-03-07 15:06:25
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一、工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有以下情形之一的,应当认定为工伤:

(一) 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二) 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三) 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四) 患职业病的; (五) 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六) 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《人身损害赔偿解释》第十七条规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。

二、工伤赔偿处理方式

  • 如果属于用人单位责任引发的工伤,则工伤职工应按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇,不得再通过民事诉讼获得双重赔偿;
  • 若工伤是因第三人侵权造成的,则第三人不能免除民事赔偿责任,工伤职工可获得双重赔偿。

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