工伤私了后是不是还可告老板
admin
2024-03-07 10:04:39
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一、私了工伤后是否可继续起诉老板
若工伤私了赔偿不公且不足以覆盖康复成本，可对老板提起诉讼。
如单位未提出工伤认定，工伤者需在事故后一年内向劳动部门提起申请。社保机构确认后需通知单位和伤者。
根据《工伤保险条例》第21条规定，工伤者应在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。
二、扭伤是否认定为工伤
扭伤是否为工伤需满足以下情形：
- 工作时间和场所内因工作事故受伤；
- 工作时间前后在工作场所从事相关工作受伤；
- 在工作场所履行职责时受暴力伤害等意外；
- 患职业病；
- 外出工作期间因工作受伤或失踪；
- 上下班途中因非本人责任的交通或城市交通事故伤害；
- 法律规定的其他情形。
《工伤保险条例》第14条规定了应认定为工伤的情形。
三、工伤私了后能否要求补偿
工伤私了后可要求补偿，需满足以下条件：
- 协议未履行或存在欺诈、胁迫、不公平；
- 未经工伤认定、劳动能力鉴定的协议；
- 可申请劳动争议仲裁，不服仲裁可向法院起诉；
- 经调解达成协议，协议生效后可申请再审。
根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议可向调解组织申请调解。
在处理私了工伤后是否可继续起诉老板的问题时，请遵循相关法律法规。法律知识对处理类似问题至关重要，如需进一步咨询，请关注下方公众号或添加微信获取专业协助。
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