超过时效未认定工伤还是否可以得到工伤赔偿
admin
2024-03-07 10:11:08
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一、超过时效未认定工伤还是否可以得到工伤赔偿
即使超过申请工伤认定时限，仍可获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，用人单位未及时提出工伤认定申请，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇时，应由该单位承担相应费用。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在事故发生或诊断之日起30天内提出工伤认定申请。若单位未提出，职工或其直系亲属等可在一年内直接向劳动保障行政部门提出。未及时认定，相关费用由用人单位负担。
二、工伤失去劳动力是否可以获得工伤赔偿及赔偿流程
工伤发生后，需申请工伤认定并进行伤残认定，确认后，用人单位应按照法规要求给予工伤赔偿。若单位拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。处理流程如下：
- 急救处理；
- 及时报告工伤；
- 申请工伤认定，享受待遇；
- 根据伤残标准赔偿；
- 不一致可申请调解或诉诸法律。
根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，工资待遇不变，伤情严重可延长留薪期。伤残评定后，按规定享受待遇。
三、童工是否可以申请工伤认定
童工可申请工伤认定，但不符合工伤保险待遇；费用由用人单位承担。童工可根据人身损害标准获得相应赔偿。
根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，非法用工单位需向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
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