劳动者违反操作程序导致受伤可以认定工伤吗
admin
2024-03-07 10:15:01
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一、劳动者违反操作程序导致受伤可以认定工伤吗
根据我国的工伤保险条例规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况下，应当认定为工伤，而是否存在劳动关系不是工伤认定的前提条件。因此，即使劳动者违反操作导致受伤，也可以认定为工伤。
二、确认劳动关系是否是工伤认定前置程序
根据中华人民共和国劳动法和工伤保险条例的规定，工伤认定部门在程序中有权认定受伤害职工与企业是否存在劳动关系。工伤认定需要先确认劳动关系，但并非前置程序。如果不存在劳动关系，则不符合工伤认定条件。
工伤认定申请表中需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，包括事实劳动关系的证明材料。劳动行政部门具有确认劳动关系存在的职权，并在工伤认定程序中对劳动关系进行审查。
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，可凭借工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等证据确认劳动关系。工伤认定申请需包括事故发生相关基本情况和受伤程度等信息。
若工伤认定申请材料不完整，社会保险行政部门应通知申请人补正。申请人补正后，应当受理申请。希望以上回答对您有帮助，如需进一步咨询，请关注下方公众号或添加微信，我们将为您提供专业法律支持。
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