雇佣关系能不能申请工伤_工伤认定_工伤知识

admin

2024-03-07 10:33:01

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一、雇佣关系是否能够申请工伤

雇佣关系中的当事人无法申请工伤。申请工伤的前提是确立了劳动关系，能够合法提供劳动关系证明给社保局或劳动局。而雇佣关系不符合该申请条件。

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30天内向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未及时提出认定申请，则工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内向用人单位所在地劳动保障行政部门提出申请。

提出工伤认定申请需提交以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）劳动关系证明材料；（三）医疗或职业病诊断证明。

二、加班即病故是否可申请工伤

加班病发致死属于职业病引起的工伤，被视为工伤。单位应在事故发生后30天内申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条规定了工伤范畴，包括工作时间内受伤、工作前后从事与工作有关的工作受伤、履行工作职责受暴力伤害等情形。

三、申请工伤是否可以获得先行支付

先行支付的情形包括第三方导致的工伤、用人单位未缴纳保险费引发的工伤。工伤保险基金可先行支付，若用人单位未支付，则从基金中支付。

《社会保险法》规定，未及时缴纳工伤保险费导致工伤的，应由用人单位支付待遇，未支付则由基金先行支付。如第三方不支付医疗费用，基金也可先行支付。

若用人单位不偿还先行支付的待遇，社会保险机构有权依法追偿。

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