一、退休人员是否具有工伤赔偿资格

已退休的员工不具备工伤赔偿资格。一旦劳动者达到法定退休年龄，便会与用人单位的劳动关系终止，超过法定退休年龄后发生的职业伤害将无法被认定为工伤。因法定退休年龄下的劳动关系终止是法定终止情形。用人单位也难以为达到法定退休年龄的员工办理工伤保险，因为劳动关系已经终止。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十条规定，工伤职工符合领取基本养老金条件时，将停发伤残津贴，而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴标准，则可以从工伤保险基金中予以补足差额。

二、如何进行工伤认定申请

员工有权自行申请工伤认定，需在受伤后一个月至一年内向当地劳动行政部门提出申请。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，则员工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生日或被确诊为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条规定，事发后用人单位应在事发当日或被确诊为职业病当日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。如有特殊情况，经社会保险行政部门批准，可适当延长申请时限。

未按规定时限内提交工伤认定申请的用人单位，在此期间发生符合法规的工伤费用，应由用人单位承担。

三、工伤认定申请主体

工伤认定申请主体包括：

1、用人单位申请工伤认定：

职工遭遇事故伤害或被确认为职业病时，所在单位应在事故发生或诊断为职业病后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、受伤职工或其直系亲属、工会组织申请工伤认定：

若用人单位未及时提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生日或被诊断为职业病日起的一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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