退休后留用是否能认定工伤
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2024-03-07 13:09:56
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一、退休后留用是否能认定工伤
当劳动者到达退休年龄并退休后，如在返聘过程中发生人身伤害事故，按雇佣关系处理，不认定为工伤，由用工单位承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员因工作活动致人损害，雇主应承担赔偿责任，雇员故意或过失致损害，雇主连带赔偿责任。雇佣行为超授权范围，仍履行职责或关联职责，则属“从事雇佣活动”。
二、上班时摔骨折是否能认定工伤
自行走路摔骨折不算工伤，如因工作原因在工作时间、场所摔倒或交通事故导致骨折，则属工伤。《工伤保险条例》明确，须同时满足在上下班途中、非本人主要责任交通事故导致的条件方可认定为工伤。
三、上班走路摔伤是否能认定工伤
自行走路摔伤不属工伤，若在工伤场所因单位安全隐患摔伤，则认定为工伤；无安全隐患，仅因个人原因摔伤，则非工伤。《工伤保险条例》规定，工伤需在工时、场所内因工作事故受伤或工作职责导致意外伤害。
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