发生工伤事故应该怎样申报_工伤认定_工伤知识

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2024-03-07 13:10:17

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一、工伤事故申报流程及工伤赔偿

工伤事故发生时，应立即进行急救，并通知劳动部门进行工伤认定。工伤职工需向社保行政部门申请工伤认定，享受工伤待遇。如果用人单位未赔偿，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

处理流程包括： 1、工伤急救及报告； 2、工伤认定申请； 3、根据法律规定赔偿； 4、如赔偿不达成一致，可通过调解或法院解决。

《工伤保险条例》规定，单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，否则费用由单位承担。职工也可在1年内直接向社保行政部门申请认定。

二、工资发放及停工留薪

工伤职工需停工留薪，工资按原待遇支付，停工留薪一般不超过12个月，如有特殊情况可适当延长。

根据《工伤保险条例》，停工期待遇不变，由单位支付；停工期满后需治疗，继续享受医疗待遇；无法自理需护理的，由单位负责。

三、临时工工伤处理

对临时工发生工伤，应向社保机构申请，雇主负责医疗费和工资支付。

按法规，单位应自事故日起30日内提出认定申请。职工也可在1年内向劳动保障部门提出认定申请。

希望以上内容能帮助您理解工伤赔偿与认定相关流程。如需进一步咨询，请添加微信号或关注公众号，我们将为您提供专业帮助。

发生工伤事故应该怎样申报

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