超过时效未认定工伤还能不能得到工伤赔偿
一、超出时限未认定工伤仍可获得工伤赔偿
虽然超过了申请工伤认定的时限，仍可获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，公司未履行法定义务，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，应由单位按工伤保险待遇的项目和标准向工伤职工支付相关费用。
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病应在事发后30日内提出工伤认定申请。特殊情况下，可经社会保险行政部门同意适当延长时限。未提出认定申请的，职工或其亲属在事发后1年内可直接向社会保险行政部门提出认定申请。
用人单位未及时申请工伤认定应负担相关费用。
二、工伤造成劳动能力丧失如何赔偿
发生工伤后，需向社会保险行政部门申请工伤认定，然后进行伤残认定。认定后，根据法律要求，用人单位应给予工伤赔偿。拒绝赔偿时，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。处理流程包括：
1、急救和报告工伤情况； 2、申请工伤认定； 3、根据鉴定结果按法规进行赔偿； 4、赔偿不一致可申请调解或法院裁决。
工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期通常不超过12个月，可因伤情严重延长，但不得超过12个月。伤残评定后，享受相应待遇。治疗期满后仍需治疗的继续享受医疗待遇。
对生活不能自理的工伤职工提供护理。
三、童工受伤可否申请工伤认定
童工可申请工伤认定，但伤亡时无法获得工伤保险待遇。相关费用由用人单位承担，可依人身损害赔偿标准获得赔偿。
非法用工单位受伤亡人员或童工的一次性赔偿由用人单位承担。
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