认定员工工伤的情形有什么样的
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2024-03-07 11:27:47
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一、“工伤认定”是指在职工工作期间因工作原因受到事故伤害，经过一定程序和条件，被认定属于工伤范畴的情形，具体包括：
- 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，履行工作职责时受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明；
- 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或其他公共交通方式事故伤害；
- 法律、行政法规规定的其他工伤认定情形。
《工伤保险条例》第十四条
二、“工伤赔偿”必须经过正规的程序进行申请，申请时需要准备以下材料：
- 用人单位营业执照复印件；
- 工伤事故发生情况的书面报告；
- 《职工工伤认定申请书》；
- 员工本人身份证复印件；
- 员工与用人单位的劳动关系证明；
- 伤(亡)人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件；
- 相关旁证材料；
- 道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等；
- 其他工伤认定所需材料。
《工伤保险条例》第十八条
三、提交工伤认定申请的时间规定，单位应在事故伤害发生后30日内向劳动保障部门提出申请；若单位未提出，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生后一年内直接向劳动保障部门提出申请。
《工伤保险条例》第17条
若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生后一年内可直接向劳动保障部门提出申请。申请时限在特殊情况下经劳动保障部门同意可适当延长。
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