工伤如何认定_工伤认定_工伤知识

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2024-03-07 09:24:53

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一、工伤认定流程

工伤须经社会保险行政部门认定。单位需在事故发生后30日内提出认定申请，逾期需职员或其亲属提出申请。行政部门应在60日内判定，如超时可向相关部门咨询。

申请获批后，享受工伤待遇，包括医疗费、伙食补助、就医费用等，由保险基金负担。

持有认定书后有异议，可提起复议或诉讼。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工事故伤害须事发后30日内提出认定申请。社保行政部门来不及处理应申请延期。

省级部门职工认定由所在市级社保行政部门处理。

二、工地受伤认定

48小时内向当地劳保部门报告，填写《工伤认定申请表》和《事故情况记录表》。

劳保局应在事发后30日内作出认定决定。

法律依据：

《工伤保险条例》第17条

要求事发后30日内提出认定申请。

三、无合同工伤认定

构成事实劳动关系，满足特定条件，同样可认定工伤。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条规定工伤范围，包括工作内事故、职业病等。

未签合同但构成劳动关系，符合上述情形也适用。

掌握一定法律知识有助于应对生活中的法律问题，保护个人权益。以上内容解答了工伤认定相关问题，如需咨询可添加微信，获取专业帮助。

工伤如何认定

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