一、雇佣关系可以申请工伤认定吗

雇佣关系一般不支持进行工伤认定。能够进行工伤认定的是用人单位与劳动者之间存在劳动关系时。而在雇佣关系中，一般是属于劳务关系，无法申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十七条规定：

职工遭受事故伤害或被诊断鉴定为职业病时，所在单位应在事故发生日或鉴定日起30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，可经批准延长申请时限。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工、直系亲属或工会组织可在事故发生或鉴定日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十八条明确了工伤认定申请所需材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明等。

二、何时进行工伤认定

工伤认定一般应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未在30天内提出申请，职工或其亲属可在1年内提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》第十七条规定：

事故伤害或职业病确诊后，所在单位应在事故发生日或诊断日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，则职工或其亲属可在1年内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

未按时提出申请的用人单位须承担相应费用。

三、工伤认定流程

1. 提出申请：事发后30日内用人单位提出工伤认定申请；如未提出，职工或亲属可在1年内提出。
2. 审核：社会保险行政部门审核申请并告知补充所需材料。
3. 核实：行政部门调查核实事故情况，相关方需协助。
4. 决定：行政部门应在受理后60日内作出工伤认定决定，并通知相关方。

根据《工伤保险条例》第二十条：

社会保险行政部门需在受理后60日内作出工伤认定决定，并书面通知职工、其亲属和用人单位。

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