一、未签订劳动合同工伤认定问题

未签劳动合同，发生意外受伤是否可以认定为工伤呢？

普遍情况下，劳动者若未签订劳动合同而须申请工伤认定，需先向劳动局申请确认劳动关系的认定。若无劳动局的劳动关系认定书，未签订劳动合同的工伤认定申请将无法受理。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自雇工之日起逾一月未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资。

开除九级伤残劳动合同是否合法？

1、九级伤残可被开除，属于部分失去劳动能力，用人单位无权开除合同。若工伤职工有法定义务，则雇主得以解除劳动合同。

2、根据《劳动合同法》第三十九条规定，雇主可解除劳动合同的情形包括：

（一）试用期间不符录用条件者；

（二）严重违反公司规章制度者；

（三）重大过失，私自行为，对公司造成严重损害者；

（四）同时在其他单位任职，对本单位工作造成严重影响并拒绝改正者；

（五）导致劳动合同无效的情形；

（六）有刑事责任。

三、工伤认定与伤残鉴定可同时进行吗？

1、伤残鉴定是即劳动能力鉴定，尽早进行对劳动者有利；

2、通常工伤认定后即可进行鉴定，但若任一方不满工伤认定或要求行政复议或法律诉讼，需等待60天；

3、通常工伤认定后可立即进行伤残鉴定，若雇主要行政复议将暂停鉴定。伤残鉴定不影响治疗，应以伤残评定时入院病历和康复情况为准，尽早有利于提高伤残补偿。法律未规定具体时间，但须在工伤认定生效后一年内进行。工伤认定标准：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或经职业病诊断认定，单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出，职工或其亲属、工会在一年内可直接向当地社保行政部门提出申请。

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