雇佣关系中可不可以申请工伤认定
admin
2024-03-07 12:18:45
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一、工伤认定及赔偿
在职工受伤或患病的情况下，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害或职业病诊断后的30天内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出认定申请，职工及其家属或工会组织可在事故伤害发生后1年内直接向所在地劳动保障部门提出认定申请。
提交工伤认定申请时，需提供工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。工伤认定标准包括工作时间和工作地点内的事故伤害、职业病诊断等情形。
二、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工符合以下情形之一可被认定为工伤：
- 在工作时间和工作地点内因工作原因受事故伤害；
- 工作时间前后在工作地点内从事与工作有关的工作受事故伤害；
- 在工作时间和工作地点内履行工作职责时受暴力等意外伤害；
- 患有职业病；
- 因工作原因在外出期间受伤或发生事故下落不明；
- 上下班途中遭遇非本人责任的交通事故等；
- 其他法律规定应认定为工伤情形。
三、劳务关系与工伤认定
劳务合同属于劳务关系，而非劳动关系。劳务人员发生人身伤害事故需按雇佣人身损害赔偿方式处理，不得申请工伤认定。
根据法律规定，工伤认定须基于存在劳动关系的条件。工伤待遇及赔偿由用人单位承担，申请认定时需准备相关证据材料。
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