工伤认定期限是多久 超过工伤认定期限怎么处理
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2024-03-07 12:21:25
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工伤认定期限是何时？超过工伤认定时限后应该如何处理？ 根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在事故发生或诊断日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过这个期限但不超过一年，单位也可提出认定申请。超过工伤认定期限，劳动者失去工伤赔偿救济途径，可考虑通过民事侵权赔偿途径主张救济。
在工伤认定时限内，用人单位应如何支付员工工资待遇？ 在员工受伤构成工伤尚未确定前，用人单位可有两种操作方式： 1.暂时按照病假待遇支付工资，待工伤认定结果出来后，补发停工留薪期待遇的工资差额。 2.若用人单位认同员工受伤情形为工伤，可在认定期间按照停工留薪期待遇向员工支付工资。
以上待遇支付需符合《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但总不超过12个月。伤残评定后停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
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