已满60周岁工作受伤可不可以认定工伤
admin
2024-03-07 12:35:19
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一、已满60周岁工作受伤是否可认定工伤
公司与员工建立劳动关系，员工受伤可认定工伤享受工伤待遇。已退休年龄继续工作的，建立劳务关系，受伤不能认定工伤，可主张人身损害赔偿。可主张费用：医疗费;误工费;护理费;交通费;住宿费;住院伙食补助费;必要的营养费;残疾赔偿金;残疾辅助器具费;被扶养人生活费;康复费;护理费;后续治疗费;精神损害抚慰金。
员工已退休年龄，社保缴费年限不够，继续工作按劳动关系处理。
律图网提醒虽未达伤残等级，可进行三期鉴定，获得误工、护理、营养费用。医疗期间保管医疗资料，如实申报。
二、工地受伤申请工伤认定
- 职工所在单位：工伤保险由雇主承担，单位必须首要申报，特殊情况需得到劳动部门批准。
- 工伤职工或其直系亲属：职工未被申报，1年内可直接向劳动保障行政部门申请伤害认定。
- 工会组织：帮助职工申报工伤认定，保护职工权益。
单位、劳动者自己、工会组织可申请工伤认定，公司申报需1个月，员工自己1年内有效，工会组织无时间限制。
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